根据西体党发〔2024〕3号关于印发《伟德国际官网2023年处级部门暨处科级干部年度考核工作方案》的通知以及西体党组字〔2024〕1号《关于做好2023年度处级部门民主测评及处科级干部年度考核工作安排的通知》结合我院情况，特制定运动与健康科学学院2023年处级部门暨处科级干部年度考核工作方案。
一． 考核工作组
组 长：张鹏华、刘 涛
副组长：何昌谋、刘 军、杜新星
成 员：李 晶、张明军、解 缤、张念坤、李伟平、郝 琳、翟俊娜、冯晓磊、米 文、王晓峰、王言昭、苏 菲、熊玲玲
秘 书：王言昭（兼）
二、考核对象及时间安排
考核对象为学院全体处科级干部。
考核工作自2024年1月12日启动。
三、考核工作方法
（一）处级部门考核
1.处级部门考核由年度目标任务考核和民主测评两部分组成，其中年度目标任务考核结果占60%，民主测评结果占40%。
2.处级部门年度目标任务考核具体办法见《伟德国际官网“十四五”规划指标考核评价管理办法》（西体党发〔2022〕
34 号）。
3.处级部门民主测评成绩由部门测评（占30%）、领导测评（占35%）、组织测评（占35%）三部分构成，具体办法参照处级干部民主测评方法。
4.部门其他职责考核分两种情况。干部作风能力提升年工作和档案建设工作考核，由相关牵头部门，按照“优秀、良好、一般、较差”四个等次进行考核，不设“优秀”名额上限；党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制、师德师风建设、安全稳定工作责任制、网络安全与信息化建设等考核，由各专项工作领导小组办公室对各部门相关工作进行综合研判，实行”一票否决“制。
5.原则上独立二级党组织党政合并进行考核，机关党委、后勤党总支、竞技体校和继续教育学院党总支，以处级部门为单位进行考核。
（二）处科级干部个人考核
1.处级干部考核由测评成绩和部门考核最终成绩按一定比例相加确定，具体办法见《伟德国际官网处级干部年度考核工作暂行办法》（西体党发〔2022〕92号）。
2.科级干部考核由处级部门自行组织。考核方式、考核时间由部门自行安排，经考核确定本部门科级称职及以下等次人员，并推荐优秀等次人选参加联评，由联评组进行评优，最终确定科级优秀等次人员。
四、考核工作程序
（一）处级部门年度目标任务及处级干部考核
1.处级部门年度目标任务考核
“十四五”规划目标任务、2023年度工作任务、“百日奋战”分解任务等完成情况考核由发展规划处牵头，党委校长办公室等相关职能部门配合，根据《伟德国际官网“十四五”规划指标考核评价管理办法》（西体党发〔2022〕34号）组织进行。具体工作安排由处级部门年度目标任务考核工作小组另行通知。
部门其他职责考核由党委组织部牵头，有关部门具体负责。其中党委组织部负责干部作风能力提升年工作考核，党委校长办公室负责档案建设工作考核，校纪检监察机构负责党风廉政建设责任制落实情况考核，党委宣传部负责意识形态工作责任制落实情况考核，党委教师工作部负责师德师风建设考核，保卫处负责安全稳定工作责任制落实情况考核，信息化建设处负责网络安全与信息化建设情况考核。
2.处级部门民主测评及处级干部考核
由党委组织部牵头，校纪检监察机构配合，处级部门民主测评与处级干部民主测评同时进行，其中领导测评和组织测评由党委组织部负责组织，部门测评由各处级部门根据有关要求自行安排。具体工作安排由处级部门民主测评及处科级干部考核工作小组另行通知。
（二）科级干部考核
1.学院对下属科级干部进行考核，确定称职及以下等次之后，按照学院科级干部总数50%的比例由学院党政联席会议确定参加第二组二级学院联评评优人选。
二级学院联评组由各二级学院党委（党总支）轮流牵头负责组织进行，2023年由运动训练学院党委牵头组织，共有体育教育学院、运动训练学院、武术学院、运动与健康科学学院、艺术学院、运动休闲学院、体育新闻与传媒学院、体育经济与管理学院、足球学院、马克思主义学院、研究生部等11个单位。成员由每个二级学院选派2人组成，原则为各二级学院党政主要负责人，马克思主义学院由正副院长参加；
2.公示。二级学院联评组按照下属科级干部总数的13%比例确定优秀等次人员（各联评组科级干部优秀名额见附件），名单公示三天。公示结束后，将优秀人员名单和原始测评票密封，第一时间报送处级部门民主测评及处科级干部考核工作小组办公室。未能在联评中评为优秀等次的推荐人选，确定为称职等次。
五、考核结果
（一）评优有关要求
1.凡部门考核结果为“一般”及以下等次，所在部门党政负责人不得被评为个人优秀等次；
2.二级党组织书记抓基层党建述职评议结果未达到“好”者，不得被评为个人优秀等次；
3.部门其他职责考核结果与处级部门及处级干部个人年度评优挂钩。其中作风能力提升年专项考核评为“一般”及以下等次的票数超过40%，或者档案建设工作考核评为“较差”等次的处级部门年终考核不得评为“良好”及以上等次，主要负责人不得评为“优秀”等次；对在落实党风廉政建设、意识形态工作、师德师风建设、安全稳定工作、网络安全等方面存在严重问题、产生严重不良影响的部门及处科级干部取消本年度评优资格。
（二）最终考核结果按党群类、业务类、服务保障及经营服务类、一院一策、非一院一策部门分别进行排序，按20%比例确定优秀等次部门；处级干部考核结果按照《伟德国际官网处级干部年度考核工作暂行办法》（西体党发〔2022〕92号）执行，同时按照上述分类进行排序确定优秀等次人员；科级干部由各联评小组根据优秀名额确定优秀等次人员。处级部门及处科级干部最终考核结果由校党委会研究审定，考核结果公示三天。
（三）考核结果为优秀的单位（部门）增加一名个人优秀名额，具体人员由部门推荐（处科级均可）。
（四）凡考核结果为称职等次的个人发放1000元，优秀等次个人发放2000元。优秀等次部门按照人均1000元标准总额发放给部门，由部门根据工作表现“按劳分配”，禁止采取平均主义方式发放。
六、考核工作有关事项
（一）凡处、科级干部当年有下列情况之一者，在当年考核中应直接确定为基本称职或以下等次，但须向校考核工作领导小组说明详细情况，由校考核工作领导小组报校党委会议研究审定。
1.因失职、渎职、决策失误或执行决策不力，致使主管或分管的工作出现重大责任事故，给学校造成重大财产损失或不良影响者。
2.在审计中发现有重大问题或违反国家财经纪律和学校财务制度，有虚假报账、做假账、私设小金库及自收自支等行为者。
3.劳动和组织纪律性差，不服从组织调动和工作安排者。
（二）对因某项工作或某个方面发生重大问题，受到通报批评，并在一定范围内造成较大负面影响的处级部门，当年不能评定为“优秀”等次，该项确认由校考核工作领导小组研究确定。受到通报以上处分的部门可直接确定为较差等次并由校考核工作领导小组报请校党委会议研究审定。
（三）因违犯党纪国法或校纪校规受到行政拘留或党纪政纪处分者，考核结果按照有关规定执行。
（四）对教学、科研、训练、管理等方面创新性开展工作并取得显著成绩的部门和个人，经校党委会研究可评定为“优秀”等次。
（五）对参加乡村振兴驻村工作的干部，凡在省上乡村振兴考核中评为称职的，校内年度考核给予优秀等次。
（六）任职不足半年的新提任处科级干部考核，按照《伟德国际官网处级干部年度考核工作暂行办法》执行，考核工作表现，不参与评优。
七、撰写提交处级部门、处科级干部年度工作总结及《考核登记表》
(一 )处级部门撰写部门2023年度工作总结。要按照《伟德国际官网 “十四五”规划重点任务考核指标分解表(定性)(西体党发【2022】34号文件 )《 伟德国际官网 “十四五”规划和“双一流”建设2023年重点任务考核指标分解表(定量)》《一院一策学院“十四五”规划和“双一流 ”建设2023年重点任务考核指标分解表(定量)(以上两个文件见西体党发【2023】14号文件)、《伟德国际官网2023年工作要点》《伟德国际官网 2023年工作要点任务分解表》(西体党发【2023】6号),以及 《“百日奋战 ”重点工作任务分解表 (第 一、二、三、四批 )》 和校领导在“百日奋战 ”历次点评上对各部门提出的工作目标、意见要求,认真总结本部门所承担任务落实情况。
(二 )处科级干部撰写个人 2023年度工作总结。干部个人总结要从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行总结,并填写 《伟德国际官网领导干部2023年度 (任期届中)考核登记表》(可 在党委组织部网页 “下载专区一干部专区 ”栏下载 )。 (三 )按规定时间提交工作总结。部门 2023年度工作总结 (电子版 )、处级干部个人年度工作总结(电子版 )最晚于2024年 1月 16日上午发送交学院党政办公室
处科级干部个人《考核登记表》纸质版(正反面打印,须有本人签字),统一收齐后于2024年 1月 15日交学院党政办公室
(四 )工作总结须严格按照格式撰写。所有处级部门及处级干部个人工作总结要统一挂在党委组织部网页上,因此请严格按照格式撰写。标题:统一为“×× (部 门或个人 ) 2023年度工作总结”,方正小标宋简体2号 ,行距1.2倍。正 文 :3号仿 宋 ~GB2312,行 距 1.41倍 。 一级标题3号黑体 , 二级标题3号楷体~GB2312加粗 ,三级标题3号仿宋GB2312 加 粗
八、处级部门及处级干部测评
运动与健康科学学院将于2024年1月16日上午9:30召开全体教职工大会，院长代表学院班子进行部门述职，处科级干部依次进行个人述职。学院全体教职员工现场对学院及处科级干部进行民主测评。
自评工作结束后，运动与健康科学学院考核工作领导小组填写部门测评结果汇总表，公示三天。
公示结束后，运动与健康科学学院考核工作领导小组第一时间将测评结果汇总表（纸质及电子版）以及自评原始测评表密封后于2024年1月19日报送校考核工作领导小组办公室。
运动与健康科学学院党委
2024年1月12日
